Inclusión y diversidad

Reclutamiento inclusivo, neurodiversidad y accesibilidad laboral.

2 artículos

Profesional concentrado trabajando en un entorno tranquilo y ordenado de oficina

¿Estamos descartando a los mejores candidatos con autismo por hacer malas entrevistas?

Las entrevistas tradicionales pueden premiar soltura social por encima de competencias. Así se diseñan evaluaciones neuroinclusivas centradas en el puesto.

16 de octubre de 20264 min

Equipo profesional diverso colaborando en una oficina moderna, con representación respetuosa de inclusión laboral

Inclusión y diversidad

Contratar personas con discapacidad: el problema no es el talento, sino el proceso de selección

Contratar personas con discapacidad no consiste en flexibilizar estándares: consiste en eliminar barreras innecesarias para evaluar competencias reales.

16 de octubre de 20263 min